忘了续签劳动合同,无固定期限怎么处理

未及时续签劳动合同时，倘若符合了签订无固定期限劳动合同之必要条件，则用人单位应当迅速地安排劳动者签署无固定期限劳动合同。为了确保用人单位能够妥当处理该事宜，用人单位有义务尽快与劳动者进行协商从而决定补签事宜。然而，如果因为上述原因导致劳动者遭受损失，违反了法律规定，那么用人单位可能要为此承担相应的赔偿责任。同样重要的是，在这整个过程中，劳动者的合法权益必须得到充分保障，个无法避免的事实是，工资、福利待遇等均需按照原先订立的劳动合同约定加以履行。

说起这个劳动合同记得要续签。如果你符合签那种没有明确时间限制的劳动合同的话，那你得去和公司商量着赶紧把这个没期限的劳动合同给补上。公司那边也应该抓紧时间跟你谈这件事，别让你因为这个事情吃了亏。当然在这段时间里，你作为员工应有的那份权益还是要保证的，比如你的薪水、福利什么的，都应该按照我们之前说的那样继续进行。

解析：
亲们，假如您忘记了跟公司续签劳动合同那如果您满足签订长期劳动合同的要求，企业就应该跟您重新签定个长期合同。所以，赶紧跟公司好好谈一下续签的事情。要是因为导致您受到了损失，公司可能要负起赔偿的责任。当然在这段时间里，您享有的权利肯定是要受到保护的，比如工资待遇这些，都得按原来的那份合同来办。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。