劳动争议仲裁举证责任的一般原则是什么

劳动争议仲裁中适用的举证责任基本原则为"谁主张，谁举证"。这一原则意味着，对于自身所提出的主张，当事人有义务提供相应的证据加以支持。例如，若劳动者声称其所在的用人单位存在拖欠工资的行为，则需提供能够证实工资实际发放状况的相关证据。然而，在某些特定情形之下，举证责任将被颠倒过来。例如，当涉及到因用人单位做出的诸如开除、除名、辞退、解除劳动合同、降低劳动报酬以及计算劳动者工作年限等决策引发的劳动争议时，举证责任将由用人单位承担。

你可能听说过劳动争议时的举证责任？简单来说就是"谁说的多，谁证明",当你说了什么话或者提出了某个观点，那你就要负责拿出证据来支持它。比如说，如果你是个工人，说老板欠你工资没发，那么你得拿出证据来证明你确实拿到了工资。但是有时候也会有些例外，比如当因为公司做出的开除、解雇、不给你续约、降低你的薪水、算你工龄等等这些事情引起的劳动争议，这时候举证责任就会反过来，变成公司要拿出证据来证明他们没有做错。

解析：
跟你们说处理劳动纠纷的时候，我们通常遵循一个叫做“谁主张，谁举证”的法则。也如果你觉得对方做的不对，那你得自己拿出有力的证据来证明你的说法。比如说，如果有员工抱怨公司没给他发工资，他就要拿出证据来证明公司确实欠了他工资。但是有时候也有些特殊情况可以考虑推翻这个原则。比方说，当因为公司做出了类似开除、解雇、辞职、减少工资这些事情时产生的劳动争议，那么在这种情况下，公司就需要主动站出来负责找证据来证明他们所说的都是真的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。