医院工伤待遇怎么算

医院工伤待遇多方面。医疗费全报，含诊疗、药费、住院费等。工伤治疗期，员工停工留薪，工资福利不变。致残的，依伤残等级得一次性伤残补助金。需生活护理有护理费。经劳动能力鉴定无法继续原工作，解除劳动关系时可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

医院的工伤待遇包含好些方面。就说医疗费，那都是全额给报销的，像什么诊疗费、药费、住院费之类的，统统都报。员工受了工伤在治疗的时候，有个停工留薪期，这期间工资福利待遇都和以前一样，一分不少。要是工伤造成残疾了，那就按照伤残的等级来给一次性伤残补助金。要是受伤后生活需要护理的话，护理费也会给的。还有，经过劳动能力鉴定之后，要是不能再接着干原来的工作了，解除劳动关系的时候，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

医院的工伤待遇可是相当丰富。要是员工不幸工伤，那可是有不少保障。要是因为工伤造成残疾了，按照伤残等级就能拿到一次性伤残补助金。要是工伤后需要生活护理，护理费就会安排上。要是经过劳动能力鉴定，没办法继续干原来的工作了，解除劳动关系的时候，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金就到手。在工伤治疗期间，员工享有停工留薪期，这期间工资福利待遇一点都不会变。还有医疗费，不管是诊疗费、药费还是住院费，通通全额报销。这医院工伤待遇，方方面面都考虑到。

解析：
医院工伤待遇往往涵盖多个层面。
其中，医疗费（含诊疗费、药费、住院费等）将予以全额报销。在工伤治疗期间，受伤职工享有停工留薪期，此期间工资福利待遇保持不变。倘若造成残疾，会依据伤残等级获取一次性伤残补助金。若需要生活护理，则可享有护理费。在经过劳动能力鉴定后，若职工无法继续从事原工作，在解除劳动关系时，还能够获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。