1年以上无需支付双倍工资有依据吗

依照我们国家的劳动法律，企业必须在雇佣员工后的一个月内签订书面劳动合同。如果一年还未签定，那么雇主就已经默认和员工签订了长期合同。这个政策就是要要求企业早点签订劳动关系合同，保护员工和雇主的权益。但是，实际情况还要看双方有没有其他协议或者是不可抗力的情形。

大家知道，根据咱们国家的劳动法，如果老板从你开始工作的那一天算起，超过了一个月但是还没跟你签合同的话，他就要给你每个月双倍的工资。不过，如果你在那里工作了整整一年但是他还是没和你签合同的话，那就可以认为你们已经是长期合作关系，这时候就不用再给双倍工资了。这个规定就是为了让老板们早点跟员工签合同，同时也能保护员工和老板的利益。当然，具体情况还要考虑到你们之间有没有什么特别的约定，或者有没有那种影响签合同的意外事件啥的。

咱们国家的劳动法律规定，要是你在公司工作了一个多月到一年之间，老板还没有和你签过正式的劳动合同的话，那老板就得每个月多付给你双倍的工资。但是，如果你已经为这家公司工作满一年并且还是没有搞过任何书面上的劳动合同的话，那么就算是被默认为已经和你签订了没有截止时间的长期劳动合同，这时候就不用再加倍付出工资了。这样做就是为了提醒那些公司，赶紧去跟员工们把书面合同给搞定，也要保障两边的利益。不过具体情况还要看两边有没有特别的约定，或者有没有什么突发事件之类的事情让合同签不上，这些都要考虑进去。

按照我国现行的劳动法律法规，用人单位在雇佣劳动者后超过一个月但不足一整年度未与其签署书面劳动合同时，有义务按月向该劳动者支付两倍于其正常应得薪酬的金额作为补偿。然而，若雇佣关系持续满一整年度仍旧未能订立书面劳动合同，则可视作用人单位与该劳动者已经达成了无固定期限的劳动契约，在此种情形下，就不需要再继续支付双倍工资。此项规定的初衷在于敦促用人单位尽快与劳动者签订书面合同，以保障双方的合法权益。然而，在实际操作中，还需结合考虑双方是否存在其他特殊约定以及是否遭遇影响合同订立的不可抗力等诸多因素进行全面评估。