快递员在送货途中受伤怎么赔偿的

遇快递员派送伤，若双方乃劳务关系，即可追讨工伤赔付；快递公司需给员工缴工伤保，员工可享及医疗、残补等一应权益。如快递公司竟未投保，则该司务必要负责赔偿；对于他人引发此事故者，快递员也有权利向其追责索偿。

快递小哥在给大家送包裹的路上不小心磕到了，那如果他和快递公司是有劳动关系的话，就可以去申请工伤赔偿。快递公司应该给他们的员工交上这个工伤保险，这样要是受伤了的话，也能享受到应有的赔偿利益，比如治疗费，残疾补贴之类的。但是，如果快递公司没有给他们交上这个工伤保险，那么这个赔偿责任就要由公司来承担。而且，如果这次意外是因为第三方引发的，快递小哥还可以找那个第三方进行申诉赔偿。

快递小哥配送包裹时弄伤了自己，那要是他跟快递公司是签约员工，那就可以使劲儿争取工伤赔偿。因为就算是大公司，也要给员工买上工伤保险，这样员工摔倒了或者受伤了，也能享受到作为工伤的正当福利，这个里头当然也包括看医生和伤残补贴。要是那个快递公司连工伤保险都不给员工买的话，那公司可得负责赔偿这些钱。再说，要是出事儿了不是快递公司的错，还有个第三方来背锅，这时候快递小哥也能找人家讨要说法。

解析：
在此情况下，若快递员与快递公司之间的工作关系明确，他们有权申索工伤补偿。作为雇主，快递公司应严格依照法律法规为其工作者购买工伤保险。当员工在派送途中遭遇损害，他们将能享受到相关的工伤保险福利待遇，其中涵盖了紧急医疗救治以及伤残补助等方面的支持。然而，若快递公司未能按照规定为员工购买工伤保险，那么该公司需承担起相应的赔偿责任。除此之外，倘若事故是由第三方所导致，快递员仍有权利向该第三方进行索赔。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。