公司对工伤认定不服提起行政诉讼有效吗

企业挑战工伤鉴定结果是合法的，但前提是得有足够有力的证据和逻辑合理的诉求。

公司如果觉得工伤认定结果跟实际情况对不上，或者觉得人家给的判定有点儿欠妥当，那他们就可以合法地维权了。当然，公司得有足够的证据和理由来说明自己的观点才行。

公司对工伤认定如果觉得不满意的话，是可以向法院提告的。就是说，在处理工伤认定这个事情上，如果这家公司觉得政府给他们的认定结果不对劲或者不公平，那他们就有权利去法院打官司，保护自己的利益。但是，公司得要有足够的证据和合理的理由来说服法官才行，这样才能让法官相信他们说的是真的。

解析：
企业对于工伤鉴定结果持有异议并提出行政诉讼是合法且有效的行为。在进行工伤鉴定的过程中，若企业认为鉴定结果存在偏差或者不公允之处，那么他们便拥有了通过法律手段来捍卫自身权益的权利。然而，企业在提出上诉时必须具备充足的证据与合理的依据，以支撑其申诉观点。
法律依据：
《工伤保险条例》第五十五条
有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；
(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；
(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；
(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；
(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。