泄露商业秘密主要包括哪些方面的问题和措施

泄露商业秘密的行为可能涉及以下几类问题：无权告知他人公司机密如技术配方或客户清单；员工离职时带走了原单位的商业秘密；以及通过非法途径获取竞争对手的商业秘密等。为了解决这些问题，我们可以采取以下措施：企业应与员工签署保密协议，明确双方的保密责任和义务；强化内部管理，对敏感信息实施分级保护；一旦发现泄密情况，要立即采取法律手段维护权益。

泄露商业秘密这个事儿，就是下面这几个情况：比如说公司里那些没经过任何人许可就随便告诉别人的商业秘密，比如技术配方、客户资料之类的东西；另外还有一些人离职以后还把原来工作单位的商业秘密给带走自己用了；或者是通过不好的办法去窃取竞争对手的商业秘密等等。为了解决这些问题，我们可以试试这样做：首先就是跟员工签个保密协议，明确规定他们要负哪些保密的责任和义务；然后再在公司里加强管理，对那些重要的信息进行分类保护；最后如果真的发生泄密事件的话，就要赶紧拿起法律武器来维护自己的权益。

泄露商业机密通常涉及几个重要的事情，比如在没有得到许可的情况下就把公司的技术秘方或者客户信息告诉别人了；还有少数人会在辞职之后偷偷地把原公司的商业机密给弄走并且自己用上了；甚至有些人还会用一些不太光明正大的方法去窃取竞争对手的商业机密等等。为了解决这些问题，我们可以采取一些有效的措施，比如说让公司和员工之间签个保密协议，这样就能明确大家都应该承担哪些保密的责任和义务了；另外，我们也需要加强公司内部的管理，对于那些比较敏感的信息要进行分类保护，这样才能更好地防止信息被泄露出去；
最后，如果真的发生了信息泄露的事件，我们也要及时采取法律手段来维护自己的权益。

解析：
关于泄露商业机密的问题，主要涉及到三个重要方面：首先是未经授权便向外披露相关的商业秘密，比如高度敏感的技术配方以及宝贵的客户名单等等；其次是员工在离职之后，可能会将原所在单位的商业秘密带走并加以利用；最后则是通过非法手段获取竞争对手的商业机密等问题。为了应对以上种种问题，我们可以采取以下相应的措施：
首先，企业需要与每一位员工签订具备法律效力的保密协议，以明晰他们肩负的保密责任及义务；此外，还需要强化企业内务管理，对涉及到的敏感信息进行层层级别的严密保护；而当发现有泄漏行为时，应及时地运用法律武器来维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条
经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：
（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；
（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；
（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；
（四）教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。
经营者以外的其他自然人、法人和非法人组织实施前款所列违法行为的，视为侵犯商业秘密。
第三人明知或者应知商业秘密权利人的员工、前员工或者其他单位、个人实施本条第一款所列违法行为，仍获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，视为侵犯商业秘密。
本法所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。