无过失性辞退经济补偿金怎么算

无过失性辞退的经济补偿金计算，主依劳动者在本单位工作年限。
每满一年付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，付半个月工资补偿。
月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最多十二年。

无过失性辞退时，单位会给劳动者经济补偿金，这个钱主要看你在这家公司干了多少年。
干满一年，就给一个月的工资作为补偿。如果干了六个月以上但不满一年，也按一年来算，给一个月工资。要是干的时间不到六个月，那就给半个月的工资作为补偿。
这里说的月工资，是指你被辞退前十二个月的平均工资。
如果你的月工资超过了公司所在地的上年度职工月平均工资的三倍，那补偿金就按照这个三倍工资来算，但最多只能算十二年。

计算无过失性辞退经济补偿金，重点要看劳动者在本单位工作的年限。
向劳动者支付的时候，是按照每满一年就支付一个月工资的标准。要是工作时间在六个月以上但不满一年的，那就按照一年来计算；要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
这里提到的月工资，说的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还要高，那向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来支付，而且支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。

无过失性辞退情形下经济补偿金的计算，主要取决于劳动者于本单位的工作年限。
按照规定，每满一年则以支付一个月工资的标准向劳动者发放经济补偿金。若工作时长为六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
此处所提及的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月期间的平均工资。
倘若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额执行，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。