无故解除劳动关系赔偿金怎么算的

无故解雇需赔偿，两倍补偿亦合理。法律规定，用人单位应赔付因无故解雇给员工带来的经济损失，即赔偿金。赔偿金数额等同于经济补偿金的两倍。算法规则很简单，即工资×工作年限×2。具体来说，工作每满一年，可得一个月工资作为补偿；若不足一年但超过半年，也按一年计；若不足半年，则仅得半个月工资。这里的“工资”，是指员工在被解雇或离职前12个月内的平均收入。

如果公司毫无理由地让你走人的话，那他们就得给你赔钱。这个赔偿的数额主要看你之前在这家公司做了多久。每干满一年，就能拿到一个月的工资作为赔偿。要是超过半年但不到一年？那就按照一年来算。如果还没到半年？那就只能拿到半个月的工资。这里说的月工资就是你在离开这家公司前12个月里赚到的所有钱的平均数。所以说，如果公司无缘无故让你走人，你能拿到的赔偿金额大概就是你在这家公司干了多长时间乘以你每个月的工资再乘以2这么多。

如果老板把你炒了鱿鱼，你就可以去法院告他没理由让你走人，然后让他赔钱给你。那这个钱怎么算？就是老板要按照你为他们干活的时间还差几个月满一年份，就给几个月的钱来给你。比如你已经干了6个月但还不到1年的话，他就要按照一年来算。如果连半年都没到，恭喜你，你能拿到半个月的薪水作为补偿。至于这个月薪，就是你在被解雇或离职前的12个月里赚的所有钱的平均数。所以说，如果老板无缘无故地让你走人，你应该能拿到你工作时间乘以月薪再乘以2这么多的赔偿款。

在非自愿性解除劳动关系的情况下，用人单位有义务向劳动者支付相应的赔偿金。具体的计算标准为经济补偿金额度的双倍。在此基础上，关于经济补偿金的数额确定，则依据劳动者在用人单位工作的实际年限进行衡量，每满一个完整的年度即支付一个月同等标准的薪酬给劳动者。经过六个月以上但未达到一整年的期间，则视为一整年来计算；若不足六个月，则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。而所谓的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后十二个月份内所获得的平均收入。因此，在非自愿性解除劳动关系的情况下，赔偿金的计算公式通常为工作年限乘以月工资再乘以2。