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聘用协议需明确双方基本信息如姓名、地址、联系方式。对于工作内容及职责需具体到岗位、任务及工作时间等。同时，薪资待遇也要明细工资、福利、奖金等事宜。此外，合同中须明确劳保和工作条件以保证工作环境安全卫生。关于合同期限，从何时开始至结束，以及是否可续签等都要有说明。
最后，违约责任及争议解决方式亦是关键条款。
这份聘用合同，就是让你们知道自己是谁，从哪儿来在哪儿住，有啥联系方式之类的。然后说到工作内容，职位、要做啥事情、几点上班之类的可是得一清二楚喔。然后说到薪水，工资、福利、奖金这些个什么东西都得白纸黑字写清楚。这合同里头还要说的就是上班时的保障，还有工作环境能不能保证咱们身体健康。再说下合同有效期，开始和结束的时间，续约条件也都要写明白。
最后，违约了咋办，出现争执怎么处理也都要在这上面说清楚才行。
其实转正合同最基础的就是要告诉你我是谁，我在哪儿，怎么找到我。然后当然就是得把我们俩在合同里扮演的角色说清楚，比如哪个位置，负责干啥，几点上班之类的。薪水待遇这个部分也要讲明白喔，比如发多少钱，有哪些福利，奖金怎么算等等这些东西都要说仔细。还有，保证工作环境安全卫生也是必不可少。再来就是关于合同有效期，什么时候开始生效，什么时候结束，甚至后续续约需要满足什么样的条件也要写上去。
最后，出现了违约的话该怎么办，有问题了咱们该咋解决也都要白纸黑字写清楚才行。
你好，《劳动合同法》第三十九条第（四）款规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位有权解除与你的劳动合同。根据此条的规定，用人单位因劳动者过错解除劳动合同不需要支付解除劳动合同补偿金。即两个公司如果得知你的情况均可以无条件解除与你的劳动关系。另，《劳动合同法》第九十一条：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。赔偿方法见《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第六条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70％。向原用人单位赔偿下列损失：
（一）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（二）因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。赔偿本条第
（二）项规定的损失，按《反不正当竞争法》第二十条的规定执行。具体金额计算方法很复杂，不再赘述。另，一家全职，一家兼职可以，但是兼职工作不得影响全职工作。
你好，《劳动合同法》第三十九条第（四）款规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位有权解除与你的劳动合同。根据此条的规定，用人单位因劳动者过错解除劳动合同不需要支付解除劳动合同补偿金。即两个公司如果得知你的情况均可以无条件解除与你的劳动关系。另，《劳动合同法》第九十一条：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。赔偿方法见《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第六条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70％。向原用人单位赔偿下列损失：
（一）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（二）因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。赔偿本条第
（二）项规定的损失，按《反不正当竞争法》第二十条的规定执行。具体金额计算方法很复杂，不再赘述。另，一家全职，一家兼职可以，但是兼职工作不得影响全职工作。
你咨询的应该属于政策方面的问题，法律对这块没有明确规定，没有涉及，请咨询对应的政府职能部门！
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谢谢孟律师解答，感谢
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