怀孕公司能辞退员工吗

通常来说，只要怀孕了就不应该被辞退。因为法律对孕妇、产后恢复和哺乳期间的妇女提供特别保护。即使员工出现严重违纪或者犯罪问题，也只有在满足特定条件时才可以将其辞退。

通常来说，公司可不能随便炒掉正在怀孕的员工。因为怀孕的女性在孕期、产假以及哺乳期间都是受到法律特别照顾的。只要这个女员工没有做出什么损害公司规矩或者被法律追究了刑事责任这样的事情，那么公司就得忍住，不能随意就把人家给开掉了，这么做可是违法。

咱们平时碰到的事儿，就是公司是不能把还怀着孕的员工给解雇了。这个时期的孕妇，她们在待产、生孩子和哺乳期间有个特别的法律保护，谁也不能欺负人家。当然，如果这位孕妇在工作中犯了大错，或者因为某些事儿被警察找上门来，那公司就得考虑要不要开除她了，毕竟这时候法律也没法帮她说话。

通常而言，企业不得辞退处于孕期的劳动者。因为孕产期间的女性职工享有特定法律上的特殊保护权益。倘若上述权益的享受者出现严重违反公司规章规范、被依法追究刑责等法定情节，则需审慎考虑是否应该解除其劳动合同，但即便如此，仍应谨慎处理并确保符合相关法规规定。