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工作满1年被辞退有补偿吗

陈** 陕西-榆林 劳动争议咨询 2024.11.02 21:58:24 491人阅读

工作满1年被辞退有补偿吗

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工作满1年被裁员,一般会有赔偿。若公司无故解雇,就是违法行为,需按照《劳动合同法》支付双倍经济补偿。但如员工因过失而被辞退,公司就不需要赔偿了。赔偿金是根据员工在本公司工作时间来计算,每满一年可得一个月工资的赔偿。

2024-11-03 03:06:01 回复
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地区:陕西-榆林

你要是干够一年就给赶走,那得有赔偿才行。要是老板找没来由儿的借口把你开了,这就是违法解雇了,得按照我们的《劳动合同法》,给你赔双份儿的钱。但如果是你自己犯错儿让人家不待见了,那老板就不用给你赔偿金。具体怎么算?就是按你在这家公司工作的年头,一年算一个月工资。

2024-11-03 01:40:39 回复
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地区:台湾-云林县

当你工作了整整一年后被公司炒鱿鱼怎么办?别担心,大部分情况下你还是能拿到一些赔偿金的。如果是老板找借口把你开除了,那就是他违反了法律,应该按照《劳动合同法》里说的,给你两倍的经济赔偿金。但如果你犯了错,搞砸了事情被公司裁员,那就没得赔。至于怎么算你能拿多少赔偿金?很简单。就看你在这家公司待了多长时间,每过一年就能拿到一个月的工资作为赔偿。

2024-11-03 01:10:20 回复
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地区:四川-成都

在实际工作中,若雇员服务期限达到一定年限后遭到解聘,通常会获得相应的补偿金。然而,如果用人机构在此过程中没有遵循合理合法的程序进行,诸如无故擅自解约等行为,就可视为其违反了劳动合同的约定,这时,根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的明文规定,该用人机构应当按照法律条文内含的要求,以两倍的经济补偿方式对解聘员工给予严厉惩罚。然而,若是员工自身存在过失而引发的解聘事件,那么用人机构便不需承担支付补偿金的义务。具体来说,补偿金会依据员工在用人机构该岗位上所服务的时间长度来进行计算,针对每满一年的服务期,雇主将按月工资的固定比例来发放补偿金给员工。

2024-11-02 23:34:46 回复

可以不用,《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的

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