不同意调岗又不同意解除合同怎么赔偿

若员工不同意调岗又不同意解约，企业擅自调岗或解约则属违法。此时，员工可诉求赔偿，赔偿内容主要为经济补偿。经济补偿以员工服务年限为准，每1年支付1个月工资，不足1年算1年，不足6个月支付0.5月工资。

如果你不愿意去那个新岗位或者不想跟公司解约，但公司非要强行调岗或解约的话，那可能就有点儿违背劳动法了。这个时候，你还是有权利提出让公司赔偿的请求滴。赔偿，通常就是给你一些钱作为补偿。具体怎么算？一般来说，只要你在现在这家公司干过一年，每多干满一年他们就要补给你一个月的工资；要是干了不到一年但是超过半年的话就算整年的；如果连半年都没到的话，他们会补给你半个月的工资。

假如你不想换岗位也不想跟公司解约，但是公司还是硬要这么做，那他们就可能是违法了。这个时候，你有权利找公司索赔。赔款大概会包括薪水之类的。赔偿就是根据你在现在这家公司干活的时间算的，每干满一年，给你发一个月的工资；要是干了六个月到一年之间的话，就算作是一年；没满半年的，就给半个月的工资作为补偿。

若员工对于被调动至其他岗位这一决策持有反对意见，同时并不愿意接受终止雇佣关系的处置方式时，鉴于公司可能会采取强制性手段进行岗位调整或者直接解除劳动合同，这将有可能导致违反相关法律法规的行为发生。在此种情形之下，员工有权依法主张相应的赔偿权益。赔偿内容通常涵盖了经济补偿金等多个方面。具体而言，经济补偿金的计算依据是劳动者在当前用人单位所服务的年限，每满一年便需向劳动者支付相当于一个月工资的金额作为补偿。若劳动者在该单位的服务期限超过六个月但不足一年，则按照一年的时间来计算；而对于服务期限未达到六个月的劳动者，则应向其支付半个月工资的经济补偿。