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不续签合同的赔偿金怎么算

肖** 内蒙古-乌海 劳动合同咨询 2024.11.02 21:38:48 458人阅读

续签合同赔偿金怎么算

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地区:内蒙古-乌海

若是用人单位不愿续签劳动合同,《劳动合同法》规定:如满足特定条件,则需向员工支付经济补偿。补偿标准为员工工龄每满1年付1月。6个月及以上按1年计,不足6个月付半月薪水。月薪乃离职或终面前12个月人均所得。

2024-11-03 02:33:00 回复
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地区:内蒙古-

要是老板想不开不想和你续签合同了,别急,根据咱们国家法律规定,只要符合一些情况,老板就得赔你钱。具体来说,就是看你为这个公司工作了多久,每过一年,他就得按一个月的工资给你;如果超过半年但还没到一年的话,那就按一年来算;但是,少于半年的话,老板也不能白干,要给你半个月的工资作为补偿。这里说的月工资,就是你在合同结束或终止前12个月里赚的所有钱的平均数。

2024-11-03 01:26:09 回复
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地区:台湾-云林县

要是老板不想跟你续签劳动合同的话,那按照咱们国家的《劳动合同法》来看,只要满足了一些条件,老板可就得给你付点钱,这叫做“经济补偿”。这个补偿金是怎么算的?就是看你在这家公司工作了多少年,如果你干了一年以上而且还不到两年的话,那么按一年来算,要是刚好半年多但没到一年的话,那就给你算一年,如果少于半年的话,那就给你发一半的工资做补偿。这里的“工资”是啥意思?实际上就是你在结束或终止这份劳动合同时,过去十二个月里挣的所有收入除以月份数得出的平均值。

2024-11-02 23:54:42 回复
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地区:四川-成都

如遇用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同时,需依照我国《劳动合同法》中的相关规定执行,具体而言,当满足特定条件时,用人单位有责任向劳动者支付结业经济赔偿金。此项经济赔偿金应按照劳动者在本单位实际服务的年限,以每满一年支付一个月薪资的方式进行计算。若劳动者在本单位服务超过六个月但未满一年,则将其视为一年进行计算;反之,若劳动者在本单位服务时间不足六个月,则仅需向其支付半个月的薪资作为经济赔偿。而所谓的“月薪”,即为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入水平。

2024-11-02 21:59:11 回复

劳动合同期满意味着该合同结束。用人单位不续签劳动合同却继续用工的,按《劳动合同法》第十四条第二款规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。(劳动合同法第八十二条第二款)”你可以主张一年工资的赔偿和离职经济补偿。


1、您和对方之间形成的是借款合同纠纷;
2、对方向您借款,如果明确约定了还款时间的,到期后您可以要求对方还款;如果没有明确约定还款时间的,您可以随时要求其返款,但需要给对方合理的准备时间;
3、自然人之间的借款合同是实践性合同,也就是说借款合同自出借人交付借款时生效;
4、作为出借人,若借款人到期拒不返还借款的,您可向人民要求返还,但必须举证如下事实:

1)双方存在借款的合意(可通过借条、借据及收条予以证明);

2)借款已经交付给对方的事实(可通过银行转账记录、证人证言等予以证明)
5、如果收集到上述相关证据,在协商不成的情况下,可以去对方户籍所在地或者合同履行地,要求判决对方偿还借款;
6、借款合同的诉讼时效为2年,如果约定了还款期限的,从约定的还款期限届满之日起算。如果你们没有约定借款期限,从你催告之后对方不还之日起计算。

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