孕期妇女解除劳动合同怎么赔偿的

孕妈被解雇？那是违法行为。其所在公司需要原本支付的经济补贴为标准，再乘以2作为赔偿金给到员工。这个经济补贴，就是根据你在该公司工作的时间来决定，每1年就会给你发1个月的薪水，不足1年也按1年来算。要是6个月以上不满1年，也给你包上个整年；不到6个月的话，那就是半个月的薪资。然而，如果公司因违反规定而和孕妈妈断绝劳动关系，那么经济补偿就得翻番了。

怀孕？那你要是被公司开除了可得小心了。这可是法律不允许的行为。这时候，公司应该给你赔钱，而且是要按照经济补偿标准的双倍赔偿。这个经济补偿是怎么算的？就是看你在这家公司呆了多久，每干满一年就可以拿到一个月的工资作为补偿。如果少于六个月的话，对不起，只能拿到半个月的工资补偿了。但是，如果公司无缘无故地解雇了孕期妇女，那么他们就要付给她们双倍的上述经济补偿。

假如你是怀孕期间被老板解雇了，那么这就属于非法的裁员行为。这时候，公司应该给你两倍的经济补偿。这个补偿和我们平常理解的不太一样，它不是根据你在这家公司干了多久来算的，而是安照你在这里工作的时间，每过一年就得给你一个月的工资作为补偿。如果你在这家公司已经待了超过半年但还不到一年的话，那就按照一年来算；如果你只在这里待了不到半年，那就只能拿到半个月的工资作为补偿。当然，如果公司在你怀孕期间把你开除了，那他们就得付给你双倍的这个补偿费。

在此提醒您：孕妇在怀孕期间若被意为之事解除劳动关系，无疑是违反了相关的法律法规的规定。因此，此类情况下，雇主必须以平均每月实发工资的两倍为基准，向该女性员工支付相应的赔偿金。通常情况下，我们会根据该孕妇在原本服务的公司所持续工作的时间来作为依据，来决定应支付她几个月的基本工资作为补偿。具体来说，如果其在职时间达到或超过了六个月但不足一整年的话，就将她的服务期视为一整年进行计算；反之则低于六个月的，那么将支付给她半个月基本工资的经济补偿。如有任何雇主试图不合法地解除与孕妇之间的劳动合同，他们将不得不支付上述经济补偿的双倍金额。