公司不续签了,赔偿金是按照底薪赔付吗

企业不再与员工续约的话，赔偿金按年资和最终任职期间计算，主要看前12个月的总收入水平。不仅包括底薪，还包含所有各项收入如奖金、补贴等。如低于当地最低工资，就以最低工资为准。

公司如果不给咱们续签劳动合同，那赔偿金就不能光按底薪给。其实，它一般都是根据你离开这家公司之前的那整整12个月里的所有收入算出来的平均值来赔的，这个范围可是包括了你拿到手的工资、奖金、津贴什么的还有那些额外的补贴啥的。当然，如果你这12个月的平均工资还不到你们那儿的最低工资标准的话，那就是按照那个最低工资标准来给你算。

如果你的公司不想再和你续签工作协议了，他们会给你一些赔偿费。这个费用可不是按照基本工资来算的，而是看在过去12个月里，你总共挣到手的所有钱，比如工资、奖金、补贴之类的收入，加起来除以12得到的数字，这就是你的平均工资。如果你的平均工资比当地政府规定的最低工资还低的话，那就得按照那个最低工资来算。

如若贵司决定不再续订劳动合约，则需支付赔偿金，而此赔偿金并非以基本薪资为基数进行核算，而是基于您在离职前十二个月内的平均收入总额进行计算。该收入由包含但不限于工资、奖金、津贴及补贴在内的所有货币性收入构成。同时，如若上述平均收入低于本地现行的最低工资标准，则须按照此最低工资标准予以计算。