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派遣工合同到期不续签有赔偿吗

杜* 陕西-延安 劳动合同咨询 2024.11.02 19:49:25 397人阅读

派遣工合同到期不续签赔偿

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派遣工合同不续签是否有赔偿,要视具体情况而定。若用工单位不愿续约,而派遣单位在保持或提高原条件下要求续签,劳动者拒绝则无赔偿。如若派遣单位降低原合同条件要求续签,劳动者拒绝的话,派遣单位应给予经济补偿。

2024-11-03 00:42:00 回复
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地区:陕西-延安

派遣工合同到期,到底还有木有赔偿?这个,得看具体情况。如果是用人单位不想再跟你续签了,但是派遣公司还是愿意或者是说甚至还提高了原来的劳动合同规定的条件来跟你续签的话,那你如果不愿意续签的话,就木有赔偿。可是,如果派遣公司降低了原来的劳动合同规定的条件来跟你续签,而你又不愿意的话,这时候派遣公司就应该给你一些经济上的补偿。

2024-11-02 22:59:11 回复
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地区:台湾-云林县

瞧这事,咱们要聊聊。要是用工单位觉得不打算继续续约了,而且派遣公司还是想继续保持或者把薪水待遇之类的弄得更好一些来跟你签新的劳动合同,但你不想再跟它签约,那就没啥赔偿说事儿。但是,假如是派遣公司自己放低标准来重新给你签劳动合同,而你不愿意接受这个新合同的话,那么派遣公司可得按照相关规定,给到你一定数额的经济补偿作为回馈。

2024-11-02 22:02:46 回复
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地区:四川-成都

关于派遣工人合同期限届满后是否享有赔偿权益的问题,其答案取决于多种因素。若用工单位决定不再续签,而派遣单位则坚持或者提升了原劳动合同所规定的条件来重新签订劳动合同,然而劳动者却表示拒绝续签的话,那么将不会获得任何形式的赔偿。但是,如果派遣单位选择降低原劳动合同所规定的条件来重新签订劳动合同,并且劳动者对此表示反对并拒绝续签的话,那么派遣单位就必须向劳动者支付相应的经济补偿金。

2024-11-02 20:43:52 回复

你好,关于上述的问题,解答如下, 派遣员工入职管理流程
一、管理内容
1、入职培训;
2、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事,使其消除对新环境的陌生感,尽快进入工作角色;
3、试用期内对新员工工作的跟进与评估,为转正提供依据。
二、流程
(一)新员工入职前
1、商定员工薪资待遇,确认员工报到时间;
2、负责通知员工报到。通知新员工报到时应提交:1寸彩照2张;毕业证、学位证、身份证等原件及复印件;
3、为其配备好电脑,并设置公司邮箱地址;
(二)新员工入职后
1、办理入职手续,签订试用工协议和保密协议等,公司更新通讯录;
2、员工所在部门为其确定联系人,并对其进行入职介绍;
3、部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎;
(三)新员工培训
1、联系人带新员工到部门后,介绍部门人员及其他部门相关人员;
2、组织新员工培训,介绍公司情况,岗位职责与工作说明,并进行装机培训;
3、前往指定地方进行装机;
4、进行实习培训锻炼;
(四)跟进与评估
1、派遣部联系人每月对员工进行考核跟进,通过和项目经理沟通了解员工的工作表现,通过和员工面谈主要了解新员工对工作、项目等各方面的看法;
2、派遣部联系人每月对员工试用期进行评估并填写评估表,评估结果交由派遣部长;
(五)新员工转正
1、新员工试用期不得少于三个月。员工试用期工作表现优秀,自己(或其联系人代为)提出转正申请。提出转正前,转正试用期最少不得少于一个月;
2、部门同意转正的,员工填写“提前转正申请表”,派遣部和人力资源部重新核定转正后薪资,报总经理审批。部门不同意转正的,延长使用期或辞退;
3、人力资源部通知员工考核转正结果,同时下发转正通知邮件至派遣部长,由部长通知员工正式转正。
附件:
1、员工试用期评估表
2、员工转正申请表

您好,针对您的如何办理劳务派遣手续问题解答如下, 如何办理劳务派遣手续
劳务派遣手续简便,用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》,提出派遣人员的需求(人员可以由用人单位自行招聘,也可通过劳务派遣公司招聘),确定用人名单,然后由劳务派遣机构办理用工手续,具体办理派遣手续程序如下:
1、用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下,按《合同法》明确劳务派遣合同双方的责任义务;
2、劳务派遣机构与派遣员工签订《劳动合同》,注明所要派遣到的企业名称及岗位;
3、实际用人单位与派遣员工签订《上岗协议》,明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。
劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务:
(一)如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容;
(二)建立培训制度,对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训;
(三)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;
(四)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续;
(五)督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件;
(六)依法出具解除或者终止劳动合同的证明;
(七)协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷;
(八)法律、法规和规章规定的其他事项。

根据你的问题解答如下, 如何办理劳务派遣手续
劳务派遣手续简便,用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》,提出派遣人员的需求(人员可以由用人单位自行招聘,也可通过劳务派遣公司招聘),确定用人名单,然后由劳务派遣机构办理用工手续,具体办理派遣手续程序如下:
1、用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下,按《合同法》明确劳务派遣合同双方的责任义务;
2、劳务派遣机构与派遣员工签订《劳动合同》,注明所要派遣到的企业名称及岗位;
3、实际用人单位与派遣员工签订《上岗协议》,明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。
劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务:
(一)如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容;
(二)建立培训制度,对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训;
(三)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;
(四)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续;
(五)督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件;
(六)依法出具解除或者终止劳动合同的证明;
(七)协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷;
(八)法律、法规和规章规定的其他事项。

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