中国政法大学硕士,江苏苏信律师事务所高级合伙人,具有证券从业资格,企业高级法律顾问,企业合规师,累计为多个国企代理案件数十亿
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如题所述,一般不应直接申请最高开票限额,而应先口头与主管税务机关沟通具体事宜,以免徒劳,一般可按照经营实际需求直接申请较为合理的限额,思路可如下进行考虑:
1、现状情况说明,领购发票量及发票限额,近两年甚至更长时期的销售经营实绩,强调变化点;
2、一般地,可以从经营业务内容的变化进行陈述,销售单价,销售数量,销售额度,客户群体,客户需求,以及纳税情况等等方面的分析,说明现有发票额度限额已不满足经营需要;
3、申请额度的请示,陈述调整额度后的预期,有利于实际经营需要;以上仅供参考,请予核实,依法操作。
您好,针对您的拿肆业证书办劳动手册最高学历填什么问题解答如下, 【法律意见】
《劳动手册》用于记录劳动者就业、流动、失业、培训以及领取失业保险金等情况,是失业人员申领失业保险金、求职登记和应聘就职的必要证件。员工在和单位解除劳动关系之后,单位需要在15天内为员工办理相应手续,交换员工的劳动手册。否则员工是可以向劳动行政部门投诉的。
【法律依据】
《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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