工伤仲裁需要什么赔偿

工伤索赔可获包括医疗、住宿及膳食费用在内的多种治疗支出补偿；如曾受工伤致残，还可享受多次性伤残补偿金；若不幸离世，亲属也可获得相应抚恤金以及一次性工亡补助金。在停工留薪期间，员工的工资福利待遇保持不变。

在工伤的状况下，你可能拿到的赔偿包括：治病时花掉的医药费、住院期间吃喝用的钱以及住宿、交通等等这方面的所有费用；如果因为这个工伤结果让你受了伤，那就还有可能拿到一笔一次性的伤残补贴、一次性的工伤医疗补贴和一次性的伤残就业补贴；在你不能工作的那段时间里，原来的工资和福利待遇是不会变的；如果因为这个工伤把命都丢了，那么你的家人就能领到一些丧葬补贴、抚养亲人的补贴和一次性的工亡补贴。

如果你在工作时受了伤，申请劳动仲裁的话，能拿到的赔偿可是真不少。比如说，你去医院看病的钱、吃住车马费等等都能报；还有你什么理疗、买拐杖之类的东西，这些也都是工伤给你报销的。如果因为这事你残疾了，那还能多拿几次补贴，就叫做一次性伤残补助金；工伤造成的伤害无法恢复或无法回到原岗位，那还有个一次性工伤医疗补助金可以拿；如果找不到新的工作，还可以领到一次性伤残就业补助金。当然，如果你因为工伤不能上班，那这段时间里，你原来的工资和福利待遇是不会变的。最惨的就是如果你因为工伤死掉了，那你的家人就能拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

在进行工伤劳动争议仲裁时所可能赢取到的损害赔偿项目主要包含有：医疗辅助费、住院伙食补助费、交通及住宿所需的相关费用、预后治疗所需的开支、辅助性器械费用以及其它因承受工伤状况而必须支付的相关税费与支出等等。假如劳动者因为工伤事故而导致身体残疾，那么他们将有权获取一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金等多项赔偿。此外，若在停工留薪期间内，劳动者仍然不能正常工作，原有的工资福利待遇将会按照规定予以保留并保持不变。然而，假设造成劳动者死亡的原因是由于工伤事故引发的，那么他的直系亲属便可依法主张领取丧葬补助金、遗族生活扶助金以及一次性的工亡补偿金三项赔偿款项。