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工伤保险待遇纠纷需要哪些证据材料

贺** 山东-临沂 工伤纠纷咨询 2024.11.02 10:36:04 375人阅读

工伤保险待遇纠纷需要哪些证据材料

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申请工伤保险待遇需准备以下资料:劳动合同或能证明劳动关系的证据(如工资条、工作证)、工伤认定决定书、医疗相关材料(如诊断证明、病历、费用发票)、停工留薪期证明(如单位通知、医嘱)以及伤残等级鉴定报告和工资收入证明(如银行流水)。

2024-11-02 14:33:02 回复
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地区:山东-临沂

说到工伤保险待遇这件事,要想打官司的话,咱们得准备好这些东西:
首先,就是你和公司签的那份劳动合同或者其他能够证明你们之间有劳动关系的证据,比如说工资单、工作证什么的都行。接着,就是那个很重要的证据工伤认定决定书了。然后,就是那些和看病有关的资料,像医生开给你的诊断证明、病历、花出去的医药费发票之类的。再来就是那个叫做停工留薪期的证明了,这个应该是单位告诉你的或是写在医生那里的。那么如果你去做了伤残等级鉴定的话,就还得有那张对应的鉴定报告。当然,最后我们怎么算出应该赔多少钱?这时候就要拿出一些能证明你工资的证据了,像是工资卡的流水单,这样就能准确地算出来该赔给你的钱数。

2024-11-02 13:41:12 回复
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地区:山东-

我们平时说的工伤保险待遇纠纷,其实就是指在受伤或者生病以后,为了保护自己的权益,向公司或者社保局申请赔偿时可能会遇到的麻烦事儿。想要成功拿到赔偿金,那就得准备好这些东西才行:
首先,你得有个劳动合同,或者其他能够证明你和公司之间存在劳动关系的证据,比如说工资单、工作证什么的;然后,还要有那个关键的证据工伤认定决定书,这个一定要有的;接着,就是那些跟看病有关的材料了,比如说医生给你开的诊断证明、病历本、还有各种医疗费的发票等等;再来,如果你因为伤势严重需要休息的话,还得有个停工留薪期的证明,这个可以是你公司发的通知,也可以是医生给的医嘱;
最后,要是涉及到残疾等级鉴定的话,那就得有相应的鉴定报告。当然,除了这些,你还得有能够证明你每个月工资收入的证据,比如说银行流水账单,这样才能算出到底应该赔多少钱给你。

2024-11-02 12:26:10 回复
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地区:四川-成都

在处理涉及工伤保险待遇争议的案件时,所需的基本证据包括但不限于以下几种类型:
首先,当事人应当提供劳动合同或其他能够明确双方劳动关系的相关证据,例如工资单据、工作证件等;
其次,作为关键性的证据材料,必须提交工伤认定决定书;此外,针对患者治疗过程中的情况,还需提供医疗诊断证明、病历记录以及医疗费用发票等与医疗相关的文件资料;对于停工留薪期间的证明,可以通过单位发出的通知或者医生开具的医嘱来进行确认;如果涉及到伤残等级鉴定,则需要提供相应的鉴定报告;
最后,为了准确计算赔偿金额,还需要提供能够证明工资收入水平的证据,例如银行流水账单。

2024-11-02 12:11:24 回复

根据规定工伤待遇纠纷 证据清单如下:《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。
用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内,可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表(当地劳动部门领取);
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明书(包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件);
劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》,并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。

用比较通俗易懂话来说就是需要进行工伤认定,需要以下材料:
1、工伤认定申请表(如果没有,可向当地劳动局去要);
2、工伤员工的身份证复印件;
3、2名工友的证言(有固定格式,答案内部方便按规范格式写出,可向劳动局咨询)及这2名工友的身份证复印件;
4、企业的营业执照复印件;
5、劳动合同;
6、医院的诊断证明(交原件,应复印几份保留,以后鉴定和理赔都会

一、哪些情况可以认定为工伤 根据《工伤保险条例》第14条的规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 二、哪些情况可以视同为工伤 根据最新修订的《工伤保险条例》第15条的规定,职工有下列情形之一的,应当视同为工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 三、工伤待遇申报,需要哪些材料 参加工伤保险的职工被认定为工伤或视同工伤,在医疗终结后,单位为其或其供养亲属申请享受工伤保险待遇资格时,应填写并提供以下证件、资料: (一)《职工工伤保险待遇申报表》一式两份,加盖单位公章; (二)《工伤事故申报表》; (三)工伤职工的身份证复印件;申报供养亲属的需提供户口本、身份证复印件及原件,供养关系证明,及相关证明材料。 (四)社会保险行政部门出具的工伤认定书原件;已评定伤残等级的需提供劳动能力等级鉴定结论原件;如有解除劳动关系需提供相关证明原件;如属交通事故的应提供交警出具的《交通事故认定书》原件及复印件; (五)工伤职工的医疗(康复)医疗单据、费用清单; (六)医疗诊断证明书,住院者需要提供出院小结;工亡职工应提供死亡证明材料; (七)经同意的《工伤职工转院诊治申请表》、《工伤职工康复申请表》、《工伤职工旧伤复发治疗申请表》、《工伤职工配置辅助器具申请表》等申请表格; (八)转出统筹区外就医的需提供交通费、餐费及住宿费的正规税务发票。

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