离职不想等一个月可以旷工吗

从法律视角看，我们不鼓励你无故旷工。离职时请遵循法律及劳动合同的要求。
根据我国劳动法，员工离职应提前通知雇主，多数情况是一个月。若未按流程直接离职，可能遭遇如下法律问题：
1.违背劳动合同，雇主有权追究你的违约责任；
2.对雇主造成损失的话，你可能要负责赔偿。当然，如果雇主有违法行为（如拖欠工资、未缴社保），你可据此立即解约，无需提前告知。但仍需保存证据，以合法手段结束劳动关系。总的来说，为了避免麻烦，建议你按照正规程序离职。

站在法律的角度上说，咱们可千万别偷懒不要上班~辞掉工作可是要按照法律法规还有你们签的那个劳动合同来的。你要是直接不打招呼就跑了，可能会遇到这样的情况，1.咱们可能违反了你跟公司签的那份合同，公司有权利让我们赔钱的。
2.如果因为我们的离开而导致公司损失的话，我们也要负起相应的责任。不过，如果是公司做错事了，比如他们没有按时发工资给你、也没按规定帮你交社保什么的，那我们就有权不提前告诉他们就辞掉那份工作。但是，我们还是要保存好相关的证据，并且一定要用正确的方法来结束这份劳动关系。总的来说，为了避免那些麻烦的法律问题，我们最好还是用正规的方法来辞职。

从法律上来说，我可不能建议你乱来。离职这件事得按照法律和咱们签的劳动合同来办才行。在我们国家的劳动法里头儿，员工想要走人，一般的规矩就是得提前跟老板说一声，大概一个月是最起码的。如果你没按套路出牌直接就撂挑子走了，那可能会遇到这些麻烦事儿：
首先第一条，就是你可能违反了咱俩签的那份劳动合同，这弄不好就让老板抓着这个把柄让你赔钱。再有，万一你这么一搞还给老板带来了啥损失，那可能就得你自己担责。不过也别害怕，要是老板那边儿犯了什么错误比如他没按时给你发工资或者没给你交社保之类的，那你就可以名正言顺地跟老板解除合约，而且还不用提前一个月告诉他。但是，还是要记得把能够证明这些事情的证据都留下来，然后用正规的方法来结束这份工作。总的来说，为了避免那些没必要的扯皮官司，我劝你还是用正规渠道来离职。

在法律层面上，我们强烈建议您不要采取旷工的方式来结束工作关系。离职必须严格遵循相关法律法规以及劳动合同中的条款与条件。在我国现行的劳动法律体系中，劳动者在决定离开现有雇主时，常常需要提前向用人单位进行通知，这个时间一般的要求是至少一个月。若您不同寻常地选择以旷工的方式来结束与雇主之间的缔约关系，那么可能将会面临如下法律风险：
首先，可能会违背劳动合同中的约定事项，用人单位或许会依据这样的理由对您提出违约索赔。
其次，假如由于您的旷工导致了用人单位的财务损失，那么您将有可能面临赔偿的要求。
然而，如若是因为用人单位自身的违法行为，例如未能及时发放工资、未按照法律要求缴纳社会保险等等，您便可借此为由解除劳动合同，并且无需提前一个月进行通知。但是，在此情况下，仍然需要妥善保存相关的证据材料，并通过符合法律程序的方法来终止劳动关系。总而言之，为了规避可能产生的无谓的法律纠纷，我们强烈建议您尽可能采取合法规范的途径来结束与现有的劳动合作关系。