搬迁的确符合法律规定,但属于签订劳动合同法里规定的“重大事项变更”情形,法律规定:签订劳动合同时的重大事项变更的,需要用人单位与劳动者协商重新签订劳动合同,协商不成的,按解除劳动合同处理。解除劳动合同,公司就要按照工龄支付补偿金、并支付代通金,如果有加班费、年休假等,此时可以一并提出。
你这种情况很难获得补偿款,领导承诺加工资有证据吗,如果有明确的证据可以要求支付承诺增加的工资。
双方协商解除,根据你工作年限支付经济补偿金
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