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搬迁的确符合法律规定，但属于签订劳动合同法里规定的“重大事项变更”情形，法律规定：签订劳动合同时的重大事项变更的，需要用人单位与劳动者协商重新签订劳动合同，协商不成的，按解除劳动合同处理。解除劳动合同，公司就要按照工龄支付补偿金、并支付代通金，如果有加班费、年休假等，此时可以一并提出。
你这种情况很难获得补偿款，领导承诺加工资有证据吗，如果有明确的证据可以要求支付承诺增加的工资。
双方协商解除，根据你工作年限支付经济补偿金
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