劳动争议的处理范围包括哪些方面

劳动争议涉及领域广泛，主要涵盖以下内容：确认员工关系的纠纷；劳务合同的设立、执行、变更、解约及终止中的纷争；与辞退、开除、自动离职有关的争论；对工作时间、节假日、社保、福利、训练和安全防护措施的质疑；关于薪酬、工伤治疗费用、经济补偿或赔偿金等的争议；以及法律法规规定的其它相关劳动问题。

劳动争议处理的那些事儿，主要包括：我们和公司在确认劳动关系上闹矛盾了怎么办？或者是因为劳动合同的签订、执行、改变、结束而产生的冲突如何解决？还有就是被开除、被炒鱿鱼、主动辞职或离开公司时出现的纠纷又怎样处理？当然，工作时间、玩耍休息的安排、五险一金、福利待遇、学习培训机会以及劳保措施方面引发的争论也不少见。而且，关于工资收入、医药费报销、赔偿金或就业补助这些事情怎么处理也是个让人头疼的问题。最后还要提的是，法律法规中还规定了其他一些有关劳动方面的争议。

说起劳动争议，那范围可大了去了。具体来说，常见的包括这几类：因为要确认我们是不是有劳动关系才产生的争议；还有我们上班，签合同，改变合同内容拉，解除和结束合约这些事儿引发的争议；当然了，也少不了被开除，自己辞职走人，还有跳槽换工作那些麻烦事引起的争议；然后就是关于工作时间、休息日、社保、福利、培训，甚至是劳保用品这些琐碎小事儿造成的争议；
最后，还得算上工资，工伤医疗费，经济补偿什么的问题，以及赔偿金等等这些情况发生的争议；所以说，只要是法律、法规允许的其他劳动争议也都包含在内。

解析：
在日常劳动事务中，劳动争议的处理范畴通常涵盖以下几方面内容：首先是关于对建立劳动关系产生的争议；其次涉及到的是对于签订、执行、修改、取消以及结束劳动合约所引发的相关争议；第三类争议则源自于员工被解雇、辞退、辞职或离职过程中所产生的问题；此外，工作时长、休息与休假权益、社会保险福利待遇、职业培训以及劳动安全保护措施等方面也可能成为劳动争议的焦点；
最后，劳动薪酬、工伤医疗费用、经济补偿金乃至赔偿金等事项同样有可能引发劳动争议。除此之外，法律法规所规定的其他劳动争议亦在此列。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。