产假未批直接休算不算旷工

产假未经批准直接休，一般不算旷工。产假是女职工合法权益，符合法定条件就应受保障。不过，若不按单位规定流程申请获批就休假，可能产生管理问题。单位要在保障女职工权益前提下，依合理合法程序审批，将其认定为旷工通常不合理。

产假这事，要是没提前跟单位打招呼，直接就去休了，那一般不能算是旷工。毕竟，产假是咱们女同胞们应得的权益，只要条件都符合，那是得给咱们保障的。不过，要是没按公司那套流程来，先申请批准了再休，那可能就会让管理上有点乱套了。所以，公司这边，也得在保护咱们女员工权益的同时，按规矩办事，审批得合情合理。要是因为这个就说咱们旷工，那多半是不对头的。

女职工的产假可是合法权益，在满足法定条件的时候那是必须要被保障的。有时候女职工产假没被批准就直接休了，这通常可不算是旷工。不过，要是没按照单位规定的流程去申请并且获批就休假，这可能就会带来一些管理方面的小麻烦。单位，得在保障女职工权益的这个大前提之下，依照合理合法的程序来进行审批。单位要是因为产假没批就直接休而认定是旷工，一般情况下这可不合理呐。

解析：
通常而言，产假未获批便直接休假的情况一般不应被视作旷工。产假乃是女职工依法享有的合法权益，在满足法定条件的情况下，理当得到保障。然而，若女职工未遵循单位所规定的流程申请且获得批准就开始休假，这或许会导致一些管理方面的问题出现。单位在保障女职工权益的基础之上，应当依据合理合法的程序来进行审批工作。若单位将这种情况判定为旷工，从普遍意义上讲，是缺乏合理性的。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。