医疗期满劳动合同到期不续签怎么赔偿

医疗期满且劳动合同到期，用人单位不续签时，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

要是医疗期满了，劳动合同也跟着到期了，老板那边要是说不续签了，那他就得给咱一笔钱，算是经济补偿。这补偿咋算？就看你在这儿干了多少年。每干满一年，他就得给咱一个月的工资作为补偿。要是干了半年多但不到一年，那也按一年算；要是干的时间还不到半年，那就给半个月的工资作为补偿，挺公平的。

要是劳动者医疗期满了，这时候劳动合同也到期了，用人单位要是决定不续签，那可得给劳动者支付经济补偿。这经济补偿是咋算的？按照劳动者在本单位工作的年限来算。劳动者每在这个单位干满一年，用人单位就得按照一个月工资的标准给劳动者支付经济补偿。要是劳动者在这个单位工作了六个月以上，可还不满一年的，那也按照一年来计算，得给一个月工资的经济补偿。要是不满六个月，那用人单位就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

解析：
在医疗期满且劳动合同到期时，若用人单位决定不再续签合同，则需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的支付标准为：依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年便按照一个月工资的标准向劳动者支付。若工作时长为六个月以上但不满一年的，按照一年来计算；而工作时长不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。