提前解除劳动关系补偿金怎么算

提前解除劳动关系补偿金计算方式视解除原因而定。用人单位无过错性辞退劳动者时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资作经济补偿；工作不满六个月付半个月工资补偿，六个月以上不满一年按一个月工资支付。用人单位违法解除劳动合同的，按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

说到提前结束工作那补偿金咋算，其实得看你为啥走的。要是公司那边没毛病，就是单纯想让你早点走，那它会看你在这儿干了多少年。每多干一年，就多给你一个月工资的钱当补偿。要是干的时间还不满半年，就折中给你半个月工资；要是超过半年但还没满一整年，那就按一个月工资来算。可要是公司那边做得不对，违法让你走人，那它得按上面说的两倍补偿标准来赔你，说白了就是得给你双倍的补偿金。

补偿金的计算方式在提前解除劳动关系时，那可是得看解除的原因。要是用人单位无过错性地把劳动者给辞退了，那这补偿金的算法就这么来：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年，就给劳动者支付一个月工资当作经济补偿。要是工作还不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿；要是工作六个月以上可又不满一年的，那就按一个月工资来支付。而要是用人单位违法解除劳动合同，那可就不一样，得按照前面说的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

解析：
提前解除劳动关系的补偿金计算方式与解除原因密切相关。若用人单位无过错性辞退劳动者，则需依据劳动者在本单位的工作年限进行计算。具体而言，每满一年，按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；工作时长不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；工作时长在六个月以上但不满一年的，则按一个月工资支付经济补偿。而若用人单位存在违法解除劳动合同的情形，则应当按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。