公司换老板了被辞退要怎么赔偿员工

公司因换老板辞退员工，若辞退理由不合法，员工可获赔偿。一般来说，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，付半个月工资。

要是公司换了老板就把员工辞退了，而且这辞退的理由还不合法，那员工是能拿到赔偿的。这赔偿咋算？一般来说，是按照员工在这个公司工作的年限来算经济补偿的。要是员工在这个单位干满一年了，那就给一个月工资作为补偿。要是工作了六个月以上，可还没满一年，也按一年算，给一个月工资补偿。要是还不满六个月，那就给半个月工资的经济补偿。

员工可是有自己的权益保障的。要是公司因为换了老板就把员工辞退，而且这辞退的理由还不合法，那员工就有权利拿到赔偿。这个赔偿是怎么算的？一般来讲，是按照员工在这个单位工作的年限来计算经济补偿的。每在这个单位干满一年，公司就得按照一个月工资的标准给员工付钱。要是工作了六个月以上，但是还不到一年的，那也按照一年来计算，给一个月工资的补偿。要是连六个月都没干满，公司也得给员工半个月工资作为经济补偿。总之，员工的权益可不能被随意侵犯。

解析：
若公司由于更换老板这一缘由辞退员工，并且辞退理由不具备合法性，那么员工有权利获取赔偿。一般而言，经济补偿会按照员工在本单位的工作年限予以计算，具体为：每满一年，则以一个月工资的标准向员工支付；工作时长在六个月以上但不满一年的，按照一年来计算；工作时长不满六个月的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。