工伤纠纷常见的案件包括哪些类型

常见工伤纠纷案件类型有：工伤认定争议（对是否为工伤有分歧）；工伤待遇赔偿纠纷（像医疗费、护理费、伤残津贴等支付数额与方式方面）；工伤保险待遇申领受阻产生的纠纷；劳动关系确认纠纷（用人单位否认与受伤职工存在劳动关系进而影响工伤认定等）。

常见的工伤纠纷案件都有哪些类型？听我给您唠唠。有一种是工伤认定这块儿有争议的，啥意思？就是大家伙儿对一个事儿是不是算工伤，那看法可不一样，各执一词。还有工伤待遇赔偿这块儿起纠纷的，就像医疗费、护理费、伤残津贴啥的，这钱该给多少，又该咋个给法儿，两边儿就容易掐起来。再有，就是工伤保险待遇申领的时候遇到阻碍了，然后就产生纠纷了。最气人的，还有劳动关系确认方面的纠纷。您说这用人单位也是，它竟然否认和受伤的职工有劳动关系，这可倒直接就影响人家工伤认定了。

工伤纠纷案件常见的类型都有啥？有一种是工伤认定有争议，就是大家对到底算不算工伤看法不一样。还有工伤待遇赔偿方面的纠纷，像医疗费、护理费、伤残津贴啥的，该给多少、怎么给，这都会产生纠纷。
另外，申领工伤保险待遇要是被卡住了，也会引发纠纷。再有就是劳动关系确认方面的纠纷，比如说，用人单位不认和受伤的职工有劳动关系，这就会影响到工伤认定之类的事儿。

解析：
常见的工伤纠纷案件类型涵盖如下方面：
其一为工伤认定争议，也就是在是否构成工伤这一问题上存在分歧；
其二是工伤待遇赔偿纠纷，像医疗费、护理费、伤残津贴等费用的支付数额与支付方式方面产生的争议；
其三为工伤保险待遇申领受阻所引发的纠纷；
其四是劳动关系确认纠纷，例如用人单位否认与受伤职工存在劳动关系，进而对工伤认定造成影响等情况。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。