经济补偿金计算基数是否包含加班工资

基本上，经济补偿金的参考工资不包括加班费。这个补偿金额一般是根据劳动者最后十二个月的平均工资来定的，但是请注意，这是正班时的收入。因加班产生的额外薪水不算在内。

通常说的经济补偿金的计算基数里头可不包括加班工资的。这个经济补偿金，就是你跟用人单位解除合同或者结束劳动关系之前，那12个月份里头你拿到手的所有工资总额除以12，算出来那个平均值。但是，这里面说的是你每天按时上班下班的那部分工资，而不是加班费。因为加班费是你多干活儿赚到的钱，不算在这个计算里面的。

平时算的那个经济补偿金的钱可不是把你加班的那部分也算进去的。这个经济补偿金，就是根据你在和公司解除或结束劳动关系之前的12个月里，每个月拿到手的平均工资来算的。但是，这里说的平均工资，其实就是你在正常上班时间里赚到的那些钱。
至于加班费，那可是你多干活儿得来的，所以它不算在这个经济补偿金里面的。

解析：
劳动法律法则的规定下，经济补偿金的计算基础一般并不包含加班薪酬这一部分。换句在进行经济补偿金的核算时，我们所参考的主要依据是员工在劳动关系解除或终止之前的十二个月份中的平均工资收入情况。
然而，请注意此处所提到的“平均工资”实际上是涵盖了员工在正常工作日内所获得的所有薪资报酬。
至于加班工资这部分，因其本质上代表着员工超出正常工作时间范围的额外劳动付出，因此并未被纳入到经济补偿金的计算基础之中。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。