恶意拖欠工资怎么处理最快

恶意拖欠工资时，您可先与用人单位协商解决，明确指出其行为违法并要求尽快付薪。若协商不成，最便捷的办法是向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付。您也能申请劳动仲裁，其处理速度相对较快。

要是碰上恶意拖欠工资这种糟心事，您先试着跟用人单位商量商量，去解决这个事儿。得明明白白告诉他们，这么干可是违法的，让他们赶紧把工资给发。要是商量来商量去没个结果，那有个挺方便快捷的法子，就是去劳动监察部门投诉。这劳动监察部门，是有权力让用人单位在规定的时间内把工资给您的。还有，您也能去申请劳动仲裁，这劳动仲裁处理起来也比较快。

要是遭遇恶意拖欠工资，最快捷的法子，是向劳动监察部门投诉去，要知道劳动监察部门可是有权责令用人单位限期支付工资的。或者，您也能申请劳动仲裁，这劳动仲裁处理起来也比较快。当然，您还可以先试着和用人单位协商解决这个事儿，明确地告诉他们这种恶意拖欠工资的行为是违法的，要求他们尽快把工资给您发了。要是协商没个结果，再去走前面提到的投诉或者仲裁的途径也不迟。

解析：
若遭遇恶意拖欠工资的情况，您可首先尝试与用人单位进行协商来解决问题，清晰地向其指出这种行为属于违法之举，并要求其尽快支付工资。倘若协商未能取得任何结果，最为便捷的途径便是向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门具备责令用人单位限期支付工资的权力。
此外，您也能够申请劳动仲裁，劳动仲裁的处理速度相对较快。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。