因病离职补偿怎么算

因疾病而引起的离岗补偿的具体测算，一般需依据诸多相关因素进行综合考量。若劳动者正处于法定医疗期限之内，则用人单位原则上不得单方面解除与之签订的劳动合同。然而，若在医疗期满之后，劳动者无法胜任原先的工作岗位，亦或无法适应用人单位为其另行安排的其他工作岗位，那么用人单位可在提前三十天以书面形式告知劳动者本人，或者额外支付给劳动者一个月的工资后，依法解除双方之间的劳动关系。在此种情形之下，用人单位有义务向劳动者支付相应的经济补偿金。关于经济补偿金的具体数额，应按照劳动者在用人单位的实际工作年限，每满一年即支付一个月的工资作为标准，向劳动者支付相应款项。对于工作年限超过六个月但不足一年的劳动者，应视为已工作满一年，并按照一年的标准支付经济补偿金；对于工作年限未满六个月的劳动者，则应按照半年的标准支付经济补偿金。

说到因为生病而辞职的话，赔偿金到底怎么算？首先得看几个大前提才能确定！比如说，如果你还在公司给你规定的那个医疗期里面，那公司就不能随便把你给开了。但是，如果你的医疗期结束了，而且你还是没法儿胜任原本的工作，甚至连公司安排给你的新活都干不了的话，那公司就有权利提前30天告诉你，或者再给你发一个月的工资，然后就可以跟你说拜拜。这时候，公司应该会给你一些经济上的补偿。具体来说，就是按照你在这家公司干了多久来算，每多做一年，就给你发一个月的工资作为补偿。如果你在这里待了超过6个月，但是没到一整年，那就算作一年；要是你只干了不到6个月，那就给你半个月的工资作为补偿。