加班费月工资基数的相关规定是什么

关于劳动者加班费用的月薪基数，通常我们所说的便是劳动者在劳动合中所规定的他们正常工作时间内应获得的工资数额。若在劳动合同中并无明确的约定，那么便需要依据集体合同中的相关条款来确定加班工资的基数；倘若集体合同中亦未对此有所规定，则可以依据劳动者本人在正常情况下的劳动所得进行计算，这其中包括了计时工资或计件工资以及可能得到的奖金、津贴以及补贴等现金收入。然而，请务必注意，该基数不得低于当地政府设定的最低工资标准。

那个加班费的月工资基本数就是你在劳动合同里约定好的平常上班的时薪咯。要是劳动合同上没有特别标明的话，那就要看你们公司的集体合同怎么说了；如果连集体合同上都没它的影子，那就只能按照你自己正常干活应该拿到的钱来算了，这个里面包括了计时工资、计件工资、还有奖金、津贴这些看得见摸得着的“硬货”。不过有个小规矩要告诉你，就是这个钱千万不能比当地政府规定的最低工资还低。