劳动纠纷劳动监察大队处理流程是怎样的

首先，当劳动者有投诉需求时，您需要提供相关证据资料，例如劳动合同以及工资单等详细文件。接下来，由劳动监察大队负责对这些呈报的投诉进行仔细的登记与审查，以确定项目是否适宜被接受为投诉案件。如果经过审验，投诉确实具备了法定的受理条件，则该大队将启动一系列的调查程序，通过直接接触用人单位来深入了解事件的具体情况，同时也会积极地搜集相关的证据材料。在完成调查后，劳动监察大队将会依据调查所得的事实，组织投诉人和用人单位进行调解工作，以期通过协商的方式解决双方之间的纠纷。若调解未能达成共识，劳动监察大队将依法做出相应的处理决定，并要求用人单位立即纠正其违法行为。
最后，劳动监察大队还将对用人单位的整改情况进行严格的监督检查，确保其能够切实履行法律义务。

首先，打工人要是想投诉的话，得先把你手上有的证据拿出来，比如你跟用人单位签的那份合同，发给你的工资单之类的。
然后，监督部门的人就会把你的投诉给记下来，看看是不是够资格让他们来管。如果够格的话，他们就会开始查这个事情，去问问用人单位到底发生了什么事，还会找些其他的证据来证明投诉的真实性。接下来，按照调查到的事实，监督部门的人会组织你们双方坐下来谈一谈，希望能通过协商解决问题。如果协商还是不行的话，他们就会依法做出处理决定，并且要求用人单位马上要改正自己的错误行为。
最后，他们还要盯着用人单位看他们有没有好好地改正。