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解析:
一看,劳动合同里的违约责任到底是怎么算的?其实它主要就是两种原则:严格责任原则和过错责任原则。严格责任原则不管你是不是故意的,只要你做了违约的事情,那就得承担相应的责任。而过错责任原则就是要看你是不是真的犯错了,如果是的话,那就得承担责任。但是在实际操作中,大部分时候都是按照严格责任原则来处理的,这样才能更好地保护我们劳动者的利益。不过有时候遇到特别的情况,可能也会考虑到过错责任这个因素。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
2024-10-19 14:38:16 回复
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劳动合同违约责任的归责原则主要包括了严格责任原则与过错责任原则两大类。严格责任原则是指,只要存在违反合同约定的行为,无论违约方是否具有过错因素,都需要对其负起违约责任;而过错责任原则则强调,只有当违约方在主观方面存在过错时,才需承担相应的违约责任。在实际操作过程中,劳动合同通常采取严格责任原则来保护劳动者的合法权益。然而,在某些特定情形下,过错责任原则亦会被纳入考量范围之内。
2024-10-19 18:11:57 回复
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说起劳动合同违约责任,首先要说的就是它的两个大原则:严格责任原则和过错责任原则。那么什么是严格责任原则?简单来说,如果你违反了合同规定,不管是不是有意的或者过失造成的,你都得照规矩办事儿,得负责到底。而关于过错责任原则那就是要看你是不是故意做了什么坏事,然后才能确定你该不该为自己的错误付出代价。不过在实际操作中,我们更多地还是倾向于用严格责任原则来保护大家的利益,特别是那些辛苦工作的劳动者们。但是有时候,在一些特殊情况下,我们也会考虑到过错责任的问题。
2024-10-19 16:16:36 回复