被辞退最多赔几个月工资

辞退补偿金额因情况而异。无过失性辞退，公司需按照职员工龄支付经济补偿，每满1年给1个月工资；
6个月至1年则算1年；不足6个月则给半个月工资。若为非法辞退，公司需付双倍经济补偿作为赔偿。

被辞退时可以拿到多少钱？这要看你的情况。如果是无过失性的，那么公司应该按照你在这儿干了多长时间来给你数目，怎么算？每干满一年，就得付给你一个月的工资作为补偿；六个月到一年之间的，可以算作一年；要是没干够半年的话，那就只能拿半个月的薪水。但是注意了，如果是公司违反规定辞掉你的话，那他们就得再加倍给你经济补偿。

其实说到被开除后能拿到多少钱，这得看具体啥情况。要是你没犯错就被炒了，用人单位应该按照你在他们那儿工作了多长时间来算钱，每熬过一年就能拿到一个月的工资作为补偿；如果你在那儿待了超过半年但还不到一年的话，那就算作一年；如果你只干了几个月，那也能拿到半个月的工资作为补偿。但是如果用人单位是因为违法原因把你给开除了，那么他们就得给你两倍于经济补偿的钱作为赔偿金。

解析：
被解雇时所获得之赔偿金数额，须依据实际情况做出判断。若为无过错解雇之情形，则雇主应当按照该员工在所属机构内任职的时间，每满一年后支付其一个月薪酬标准作为经济补偿；对于任职期限在六个月以上但不足一年者，以一年来计算；如在职期间未达六个月，则需向员工支付半个月薪酬标准的经济补偿。
然而，若为非法解雇，雇主则应依照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。