新劳动法工作满十年赔偿退休后怎么算

工作十年后退休有否赔偿，要根据实际情况。若属正常退休则无赔偿；但若因用人单位违法解约致员工无法享受到退休福利，用人单位须支付赔偿金，其金额为经济补偿（即按员工在公司服务年限给予相应工资）的两倍。

当你在公司干够10年后打算退休的话，能拿到啥补偿这得看具体情况。如果你是按照正常程序退休的，那基本上就拿不到什么赔偿了；但是，如果因为公司做了违反规定的事情，比如提前解除了你们之间的劳动关系让你就算到了退休年纪也没办法继续工作下去的话，那公司可就要给你赔偿金。这个赔偿金大概就是你在这家公司工作的时间乘以你每个月的工资，然后再乘以2。也就是说，你在这家公司干了多少年，每过一年就能拿到一个月的工资作为补偿。

关于工作干了整整十年后退休能不能得到赔偿这个问题，得看具体情况。要是人家就是按照规定的时间退休的话，那一般来说是没啥赔偿的。但是，如果是因为老板不讲理，把你给解雇了，结果让你没法做到原本可以的退休年龄，这时候老板就得掏钱赔你。赔偿的金额，大概是你工资一倍多点的那个什么经济补偿标准的两倍。
至于这个经济补偿，就是根据你在这家公司干活的年份来算，每个整年都给你发相当于你一个月工资的钱。

解析：
关于工龄达十年以上员工在退休时所能获取的赔偿金额问题，需根据实际情况进行详细分析和判断。若符合法定退休条件的正常退休情形下，一般情况下并不会涉及到赔偿事宜；
然而，如因雇主方非法解除与劳动者的劳动关系，致使劳动者无法继续工作至法定退休年龄，则雇主方有义务承担相应的赔偿责任。赔偿金额通常为经济补偿标准的两倍。经济补偿的计算方式是按照劳动者在该用人单位的服务年限，每满一年即支付一个月的工资作为标准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。