违法解除劳动关系的定义是什么

非法解雇指用人单位违反法律，未经允许突然间结束与劳动者的雇佣关系。常发生在员工并无明显过错或无法胜任现有职位时被立即开除的情况中。该行径侵犯了劳动者的正当权益。

所谓非法解雇，就是咱们打工的在啥都没犯错儿，也能干好活儿的情况下，老板突然就把你给炒鱿鱼了。还有那种，老板说解雇就解雇，连个理由都不给，或者是解雇的手续都不走正规流程，这都是违法解雇。这样做的话，我们打工的权益可就受到了侵害。

说到违法解除劳动关系，其实就是老板不按规矩来，说解雇员工就解雇，他们不满足法律上的条件，也不对这个过程做太多的说明和解释。有时候你并没犯什么大错或是不能完成公司分给你的任务等等这些根本算不上的问题，老板就把你给开除了。这样的做法，对我们这些打工仔来说，真的是很不公平的。

解析：
非法解除劳动关系是指雇主在未满足相关法律规定的特定条件下，单方面决定终止与员工所订立的劳动合约。具体表现为在劳动者并未违反雇佣条款中明确规定的严重违规事项，亦无明显证据证明其无法胜任工作岗位等法定情形之下，贸然作出解职决定。此类行为无疑对劳动者的合法权益造成了严重侵犯和损害。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。