企业职工辞退补偿多少

企业裁员与否的补偿，主要看裁员缘由和工龄。如非员工过失（例：企业破产重组、经营困难等）或员工因病无法胜任工作，每满一年补一个月工资，不足半年补半个月，超过半年但不足一年补一个月。若企业违法裁员，需按双倍经济补偿标准赔付。

公司开除员工的时候，会看你被开除的原因和在公司呆了多久来决定给你多少补偿。如果你是因为公司要破产重组，或者是公司遇到大麻烦，实在没法继续运营下去了这种情况下被开除的话，那你在这家公司每干满一年就可以拿到一个月的工资作为补偿。如果你只干了不到半年，那也能拿到半个月的工资。要是你已经在公司干了半年以上但还没到一年，那也能拿一个月的工资做补偿。但是，如果公司非法开除了你，那他们就得给你一笔比普通补偿多出一倍的钱来赔礼道歉，这就是所谓的赔偿金。

关于公司炒员工的赔款问题，主要看是出于什么原因要把你开除，还有你在这家公司干了多久。如果这只是因为企业生意越来越差，要缩减人员之类的，或者你身体不干活儿也不行等等，那么在这家公司每多干一年就多给你发一个月工资作为赔偿金。当然，如果你只干了不到半年的话，那就是半个月工资；要是超过了半年但还没到一整年的话，就是一个月工资。但是，如果说公司开掉你的行为违反了规定的话，那就要按双倍计算赔偿金，就像给你多拿一份经济补偿款似的。

解析：
当企业决定与员工解除劳动关系之际，其所提供的补偿金额往往会受到诸如解雇原因以及员工在该单位已完成的工作年份数这两个关键因素的影响。具体而言，假设此种解除劳动合同的行为属于无过错的类型，例如因企业根据破产法进行的重整程序、生产经营过程中出现了严重的困境而导致裁员，或是员工因为健康问题或无法承担现有的工作职责等，那么每当员工为公司服务满12个月之后，就有权获得一个月的工资作为补偿。对于那些在公司工作时间不足6个月的员工来说，他们将得到半个月的工资作为补偿；而对于那些在公司工作超过6个月但未达到12个月的员工，他们将有资格获得一个月的工资作为补偿。
然而，若企业在解除劳动合同时违反了相关法律法规，那么它必须向员工支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。