劳动合同续签保密协议也要续签吗

说起劳动合同续签，咱们得看保密协议是不是还要继续。这个还得看你们当初在合同里怎么商量的以及现在的具体情况。要是原来的保密协议跟你的劳动合同期限一样长，那没商量好的话，一般还是得续签的。如果你的工作内容啥的都没变，那么为了保护公司的商业机密和知识产权，续签下保密协议很正常。但是如果你的工作发生了很大的变动，那你们俩就最好再商量一下保密协议的内容和期限。

所以说，劳动合同要续约的话，这个保密协议能不能跟着一起续要看你们俩是怎么商量滴，还要看具体情况。比如你原来签的那份保密协议上头写着跟劳动合同的有效期是一样长的，而且你们也没再去讨论这事了，那基本上就是得继续续签。要是你的工作内容和环境还是大差不差，为了不让公司的商业秘密还有知识产权出啥问题，好多人都是倾向于把保密协议再续下去的。不过，如果你的工作情况发生了很大的变动，那就可以重新讨论下这份保密协议的条款、时间长短这些东西。

解析：
在履行劳动合同续签义务时，是否需同步续签保密协议要依赖于双方明确的协定以及具体详尽的实际状况而决定。若在原有的保密协议中曾经就保密期限做了明确规定并且双方均无异议并未进行后续磋商，那么一般而言，该保密协议便应依法予以延续。然而，如若职员工作内容及所处环境并未发生任何实质性变动，为了确保企业完整的商业机密以及各项知识产权能够得到充分1的保护，续签保密协议则为惯常之举。反之，如若工作情况发生了具有全局性的根本变动，双方则可根据实际情况重新协商保密协议的具体条款以及有效期。
法律依据：
《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条
经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：
（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；
（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；
（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；
（四）教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。
经营者以外的其他自然人、法人和非法人组织实施前款所列违法行为的，视为侵犯商业秘密。
第三人明知或者应知商业秘密权利人的员工、前员工或者其他单位、个人实施本条第一款所列违法行为，仍获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，视为侵犯商业秘密。
本法所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。