公司调岗调薪故意降低工资可以向劳动局告吗

哥们儿，公司要是没经过咱们的同意就擅自把咱们调离原来的工作岗位，还降了工资，这事可真不地道。你完全有权利去劳动行政部门投诉他们。遇到这样的事情，你得学会保护好自己的合法权益。一般来说，如果你跟公司签的劳动合同上已经白纸黑字地写明了你的工作岗位和薪水待遇，那么公司不管不顾地要改变这个约定的话，那可是违法违规行为。

老板没有经过你的允许，直接把你的工作地点和工资给换了还少给了你好多钱，这可不公平。你完全可以去找人力资源部或者劳动监察大队去投诉他。在这样的状况下，你有权利捍卫自己应得的利益。通常来讲，只要你们之间的劳动合同上清楚地写着你的职位和薪水，那老板这么做就是违反规定的。

解析：
若贵司未经本人同意擅自作出岗位与薪酬调整，且故意压低工资待遇，显然此举并不符合法律规定。在此种情形之下，阁下完全有权利向当地劳动行政管理部门进行投诉举报以捍卫自身的正当权益。若在劳动合同中已对工作岗位及相应薪资福利作出明确约定，若贵司单方变更约定内容便极有可能属于违规行为，构成违约条约。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。