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在这种情况下，学校强制要求学生参加实习实践活动，特别是指由学校强行指定实习用人单位这一行为是存在明显违法之处的。实际上，学校应当鼓励并指导学生自主选择合适的实习单位，而非采取强制性的措施。而且，学校与用人单位签署的合约也仅代表学校与其之间的关系，绝不应成为束缚学生选择实习单位自由的枷锁。当面临此种情况时，学生有权向当地的教育主管部门提出申诉，以维护自身合法权益。
2024-09-29 10:33:00 回复
在学校管理中，强制实习的行为被广泛认为是违法的，尤其是指过分强调和实施学校对实习单位的安排控制权这一方面。学校引导、鼓励以及支持学生参与实习活动的前提是建立在双方自愿的原则基础之上的，而不仅仅是单方面的强制要求。即便学校与用人单位之间达成了相关的劳动协议，也应该明确这是由学校和用人单位之间签订的，而非由学生直接与用人单位签署。因此，学校并没有权力强制学生参与实习活动。若学生遭遇此类问题，他们有权向当地的教育主管部门提出申诉。
2024-09-29 10:32:58 回复
解析：
在合法合规的大前提下，院校有责任对学生进行必要的实践技能培训与指导，但不应强迫其参与特定的实习项目。实习乃以双方自愿为原则，不应采取任意强制手段加以实施。在具体操作中，学校与用人单位可能签订了相关的劳动协议，但这并不代表该协议具有约束力，也不能将其强加于学生。若遇类似情形，学生有权向当地教育行政主管部门提出投诉。
法律依据：
《普通高等学校学生管理规定》第六条
学生在校期间依法享有下列权利：
（一）参加学校教育教学计划安排的各项活动，使用学校提供的教育教学资源；
（二）对学校给予的处理或者处分有异议，向学校、教育行政部门提出申诉，对学校、教职员工侵犯其人身权、财产权等合法权益的行为，提出申诉或者依法提起诉讼；
（三）法律、法规及学校章程规定的其他权利。
《普通高等学校学生管理规定》第四十五条
学生进行课外活动不得影响学校正常的教育教学秩序和生活秩序。学生参加勤工助学活动应当遵守法律、法规以及学校、用工单位的管理制度，履行勤工助学活动的有关协议。
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