劳动者辞职是否必须提前30天

对于员工离职的事宜，并非所有情况均要求必须提前三十日提出申请。譬如，处于试用期阶段的劳动者若决定辞职，只需提前三个工作日向所在单位递交辞呈即可。
此外，在特定的情境下，部分员工甚至拥有随时终止雇佣关系的权利而无需提前通知。基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以下几种情况的劳动者有权根据自身实际需求解除与用人单位的劳动合同：
1.用人单位未能充分履行其应尽义务，例如未能依照劳动合同承诺提供充分的劳动保护措施或劳动环境的改善工作。
2.职工工资延付或不到位的现象未能得到及时解决。
3.用人单位在规定时间内未能依法缴清劳动者社会保险费用的行为。
4.用人单位的规章制度，若存在违反现行法律法规、侵犯职工权益的内容，也将成为劳动者响应解约的合法理由。
5.由《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款明确规定导致的劳动合同无效结果。
6.法律以及行政法规中规定允许劳动者据此解除劳动合同的其它情形。
然而，若出现用人单位使用暴力、威胁或是非法拘禁等手段迫使劳动者继续劳动的情况，或者用人单位在进行可能危及其人身安全的岗位操作时发生违规指挥、强行冒险作业行为，那么劳动者有权立即解除劳动合同，而无须事先告知用人单位。

请注意，对于即将辞去现有工作的员工而言，并不需要恪守提前三十天的规定。特别是对于尚处于试用阶段的员工而言，只需提前数日向雇主通报离职意向即可。
然而，有少数情况下，员工仍可选择无需提前告知而随时终止雇佣关系。具体来说，当用人单位存在如下情况之一时，劳动者有权行使解除劳动合同的权利：
1、未能按照劳动合同约定提供充分的劳动保护或必要的劳动环境；
2、未能按时足额支付员工工资薪金；
3、未依法履行为职工缴纳社会保险费用的义务；
4、用人单位所制定的规章制度违反相关法律法规的规定，对劳动者合法权益构成侵害；
5、由于存在《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）第二十六条第一款中所指明的特殊情形，从而导致劳动合同效力丧失；
6、法律以及行政法规中规定的劳动者有权解除劳动合同的其他特殊情形。
此外，若用人单位采用暴力、恐吓或者非法限制人身自由等手段强制劳动者继续工作，或是指令员工进行危险作业，严重危害到工人的生命安全，那么工人有权立即宣布解除劳动合同，无须事先通知用人单位。

解析：
并非所有的员工离职都须提前三十日，试用期内的员工只需提前三天告知任用方即可终止雇佣关系。
另外，特定岗位上的员工亦可随时提出辞去职务，无需提前三十日。针对用人单位存在以下几种情况时，受雇者有权即时解除劳动合同：
1.用人单位未能按承诺提供劳动保护或工作环境的；
2.对员工的薪酬发放不及时且资金不足的状态；
3.未依法为员工交纳社会保险金的；
4.用人单位制定的规章制度违反了法律法规，给他们带来了利益损失；
5.由于《劳动合同法》第二十六条第一款所列原因导致劳动合同失效的；
6.法律、国务院行政命令中所规定的员工可以解除劳动合同的其他特殊情况。若用人单位采用暴力、恐吓或者非法限制人身自由等方式强制员工工作，或者员工从事危险现场施工来威胁到员工的生命安全，那么这些员工可以立即终止与该单位的劳动合同关系，不必事先通知用人单位。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。