工伤伤残鉴定及赔偿流程有哪些

首先，咱们得明白一个事情，那就是工人如果受伤了，那么公司应该在30天内去申请工伤认定，当然，工人自己或者他们的亲戚朋友也是可以在1年之内去申请的。等到工伤认定下来之后，就等着身体恢复好了再去做个劳动能力鉴定。这个劳动能力鉴定委员会会根据你的伤势啊什么的来给你评定一个伤残等级。
至于赔偿，就根据这个伤残等级来决定赔偿哪些项目以及具体的标准，比如说有医疗费用、生病期间的工资、一次性的伤残补贴等等。你要是跟公司解除了劳动合同的话，还有可能拿到一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金。

首先，咱们要是碰到了工伤这种事儿，公司得赶紧在30天之内去申报。员工本人或者他们的亲戚朋友也可以在一年的时间里去申请。工伤受伤治疗好了之后，我们要再做一个劳动能力鉴定。这个鉴定会根据你的伤势和你康复的情况来评定出你到底是几级残疾人。说到赔钱就看鉴定结果了。这个结果决定了你能拿到哪些项目的钱以及每个项目的金额大小，比如说医药费啊、伤养期间的工资啊、一次性的残疾补助费用之类的。如果你跟公司说拜拜不干了的话，说不定还能额外再拿一笔叫做工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的现金。

解析：
首要的是，当员工遭遇工伤意外时，他们所属的企业应当在事故发生之后的第30个自然日内，向相关部门提出工伤认定诉求。
同时，该员工或者与其有亲密亲属关系的人员，亦可行使这一权益，在一年之内进行相应的申请工作。在工伤认定之后，员工需要等待病情处于相对稳定状态才能接受劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会将依据伤势严重程度以及其他多种因素，为员工做出伤残等级鉴定。
至于赔偿事宜，则需根据员工所受伤残等级来确定具体的赔偿项目及标准，其中涵盖了医疗费用、停工留薪期间的工资待遇、一次性的伤残补助金等等。若员工选择与所在单位解除劳动关系，那么他们还有机会获得一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。