劳动仲裁与诉讼的区别在哪

我们在解决工作上的问题时，有两个方法可以选择：去劳动仲裁机构或者直接去法院。不过得先说下，如果想打官司的话，仲裁就是个前提步骤。仲裁的话就比较简单快速，主要就是调节大家的矛盾，所以整个过程可能会比诉讼快那么一点点。但是，诉讼这个程序就严格多了，而且对抗性很强，所以处理起来可能需要更多时间。仲裁的结果并不是最后决定，假如有一方觉得不满意还可以再去法院告状。可是，通过诉讼来解决问题后得到的结果，那就是最后的定论，也更具法律力度。

做劳资纠纷的时候，如果想上法庭打官司，就得先去劳动仲裁部门那里申请仲裁。仲裁这个东西比我们平常理解的那种“仲裁”要简单得多，花的时间也少很多。它主要就是通过“牛逼”的调解方式来解决问题，所以周期也就相对较短了。
然而一旦到了法庭，那就得按照规定的程序来办事情，整个过程会变得更加严格和有挑战性。而且，一般的结果都是需要经历更多的环节才能够下定论，需要更久的时间才能得出结论。仲裁的结论并不是最终的决定，有一方不服气的话还可以继续到法院起诉。但是在法院打官司，判决就相当于最后的决定了，法律效力也是最强的。

解析：
在劳动关系纠纷中，劳动仲裁为劳动争议诉讼提供了必需且必不可少的前置环节。相较而言，仲裁方法简便易行、快捷高效，主要以调解为主导，并处理周期通常较短。
然而，诉讼程序则更为严谨周密，对抗性质突出，处理周期往往较长。
值得注意的是，仲裁裁决并非最终决定，若有任何一方对裁决结果持有异议，均有权向当地法院提起诉讼。相反，诉讼判决却具备终极效力，具有更强大的法律约束力。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。