劳动争议仲裁管辖有哪几种形式

关于劳动争议仲裁，其实就是分地域管辖、级别管辖啊还有移送管辖这么几类。先说说这个地域管辖，就是看你们签到的劳动合同在哪里履行，或者你工作的地方在哪儿，然后就找那个地方的仲裁机构来处理。再来说说级别管辖，这个就是看你的案子有多复杂，涉及的钱财数额多少啥的，然后让不同级别的仲裁机构来操办。
最后说说移送管辖，也就是说，如果仲裁机构觉得它管不着那就把案子交给有资格管的机构去处理。

劳动争议仲裁就是跟我们平时碰到的一样，也会涉及到地区问题、等级问题以及转移问题这么三种情况。这个地区问题，就是按照你跟公司签的合同在哪里履行，或者是你工作的地方在哪里，就找哪个地方的仲裁机构去处理。而这个等级问题，就是看你的案子到底有多复杂，涉及的钱财数额又有多大，然后再决定让哪一个级别的仲裁机构来管。
最后这个转移问题，就是如果仲裁机构觉得他们没有权利管这件事，那他们就会把案子转给有权利管的那个仲裁机构去处理。

解析：
针对劳动争议的仲裁职权，其管辖范围主要分为地域管辖、级别管辖以及移送管辖三种方式。
首先，所谓地域管辖，便是依托于劳动合同所规定的劳务履行地点或用人单位所在位置，作为确定该案应由哪处仲裁机关进行审理的重要依据。
其次，级别管辖则是按照案件处理的复杂程度、涉案金额及其他相关要素为衡量标准，明确由各级仲裁机构进行依法处理。
最后，当仲裁机构经审查后认为自身对某项争议缺乏管辖权时，将依法将案件移交至具有管辖权的相关仲裁机关进行审理，此类过程即被称为移送管辖。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。