工伤后本人提出解除劳动合同影响后期赔偿吗

如果你因为工伤不能继续工作想主动跟公司解除劳动关系，那这个决定一般是不会影响到你应该得到的那部分工伤赔偿的~这儿说的工伤赔偿可是有好多项的，比如你受了伤之后的那个一次性伤残补助金；还有你以后要是再想找份新工作的话政府给你一次性的工伤医疗补助金；当然还有就是一次性伤残就业补助金等等这些。不过，有些地方的政策可能会对你拿到这最后一笔钱的条件有点小改变，这个就得看你当地的详细政策。

如果你出了工伤然后自己决定不想干了的话，这其实不太会影响到你应该得到的那个什么工伤赔偿。这个工伤赔偿里面包括了一次性的那种给你补偿金还有一次性地帮你处理医疗费用的钱当然也少不了一次性给你找个工作的那种补贴。不过，有时候可能会因为某种原因，导致就业补贴的领取有点麻烦，这个就得看你所在地区的具体政策是怎么规定的。

解析：
在遭受工伤之后，若劳动者自行选择终止与用人单位之间的劳动合同关系，通常并不会对他们所应获得的工伤赔偿产生不利影响。工伤赔偿主要涵盖了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等多项内容。
然而，在特定情形之下，可能会对就业补助金的发放条件产生一定程度的影响，这需要根据各地的相关政策及法规进行具体分析。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。