工伤期间调岗降薪工资太低怎么办

你受伤休息这段时间，公司把你岗位调了还降了工资，这肯定是不对的。你有权利保护好自己的利益。
首先，你得找你们老板聊聊，告诉他这么做是违法的。要是老板还是不听，那你就去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。一般来说工伤员工在休息养伤的时候，原本的工资和福利待遇都不能少，公司也不能随便给你降。

在你受了伤的时候被调到别的岗位上还减薪了可不行。你有权保护好自己的合法权益。
首先，你得跟用人单位说清楚这件事，告诉他们这么做违反了法律规定。如果这么说了还是没用的话，那就赶紧去劳动监督科投诉或者申请劳动仲裁。一般的情况下，只要你因为工伤在医院里休息养病的这段时间，原本你那份工资和福利还是得给你的，单位不能随便就把它们给降下来。

解析：
依据我国相关法律法规规定，劳动者受伤治疗期间，用人单位不得单方面对其岗位进行调整并降低薪酬水平，以保障其合法权益不受侵害。如您出现此类情况，建议您采取以下措施来维护自身权益：
首先，您应当积极与用人单位展开沟通，明确告知他们此举已经违反了国家法律法规；若经过多次交涉仍未得到妥善解决，您可考虑向当地劳动监察部门进行投诉或者直接提起劳动仲裁。通常而言，工伤职工在停工留薪期内，其原有的工资福利待遇应保持不变，任何单位都不能擅自降低。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。