怀孕员工赔偿多少合适

要是你碰上公司单方面解除劳动合同，而且还是违法解除那种的话，那大概就得看看你在这家公司呆了多久，每个月能赚多少钱，然后再用这些数据算出应赔给你的钱数。比如说，如果你在这家公司已经干了足足有3年，每個月工资能拿到8000块，那你可能就能得到48000块钱的赔偿金（也就是3年乘以每月8000元再乘以2）。但是，这赔到多少其实还得看很多其他的情况呀，比如你在这个公司干了多久，你每个月赚多少钱，还有他们单方面解除了你的劳动合同时是不是有违法行为等等。总的来说，我们要尽量保证怀孕员工的权益，不能因为她怀孕了就对她进行不公平的处理。

如果你被公司无理由地解雇了，那赔偿金，就是根据你在这家公司做的时间和每个月的工资来算的。比如，如果你干了三年，每个月赚8000块钱，那他们得给你48000块才行。不过到底赔多少，还得考虑很多因素，比如说你在这待的年份，你每月收入多少，还有公司为什么要开除你之类的。一般来说，我们都应该保护孕妇的权益，不能因为她们怀孕就给她们不公平的待遇。

解析：
若孕妇员工遭遇到违反法律规定的劳动合同终止行为，赔偿金额通常会依据其在公司供职年限与其每月该享有的薪酬乘积的两倍进行计算。举例而言，假设这位员工已在公司服务长达三年之久，且她的每月工资水平达到八千人民币，那么依据相关公式计算，应该得到的赔偿金可能高达四十八万元人民币(3×8000×2)。然而，实际的赔偿额度还需结合众多复杂的因素，诸如工作经验、薪资状况及遭到非法解雇的具体细节等进行全面衡量确定。在一般情况下，应保护孕期员工的合理权益不受损害，确保他们不会因为处于孕育新生命的阶段就受到任何形式的歧视待遇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。