上4休2周末是否双倍加班工资

作为雇主的企业，在特殊节假日期间要求员工进行加班作业时，应该根据相关法律规定，按照员工个人日平均或每小时薪资的300%标准来支付额外的加班薪酬；
然而在周末休息日，如果企业仍然需要员工坚守岗位，那么可以选择为其安排适当的补休，而无需支付额外的加班薪酬。若无法提供补休，则必须按照员工个人日平均或每小时薪资的200%标准来支付加班薪酬。
关于工作日加班费用的计算方法如下：
首先将员工的月工资除以21.75天，再除以每天8小时的工作时间，然后乘以实际加班的小时数，最后乘以1.5倍的倍数。
对于双休日的加班费用，同样可以采用上述方法进行计算，只不过将1.5倍的倍数改为2倍即可。
至于法定节假日的加班费用，同样可以参照前述方法进行计算，但需要将1.5倍或2倍的倍数改为3倍。
对于证明员工加班时间的证据，主要包括以下几个方面：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言以及加班过程中所完成工作的书面文字记录、电子邮件等等。

若雇主于节假日期间要求员工进行加班，则应对其进行不低于员工日常日工资或者小时工资的三百分之一的加班薪酬补偿；对于休息日期间被要求加班的员工，公司可选择给予员工相应的补休替代支付加班薪酬，如若未能提供补休，则需向员工支付不低于其日常日工资或者小时工资的二百分之一作为加班薪酬。
关于工作日加班薪酬的计算方法如下：将员工的月薪除以每月平均工作天数（即21.75天）再除以每天的工作小时数（即8小时），然后乘以实际加班的小时数以及1.5倍的倍数。
双休日加班薪酬的计算方法为：将员工的月薪除以每月平均工作天数（即21.75天）再除以每天的工作小时数（即8小时），然后乘以实际加班的小时数以及2倍的倍数。
至于法定节假日加班薪酬的计算方法，同样是将员工的月薪除以每月平均工作天数（即21.75天）再除以每天的工作小时数（即8小时），然后乘以实际加班的小时数以及3倍的倍数。
为了证明员工的加班时间，相关的证据主要包括以下几种：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班过程中所完成工作的书面文字记录、电子邮件等等。

解析：
当雇主选择在特定的节日期间派遣劳动者进行加班，他们需要根据劳动者自身的日薪或者每小时的工资，额外的支付至少其总和的300%用以支付加班费；
然而，如果雇主决定在休息日让劳动者进行加班，他们可以选择为劳动者安排相应的补休来替代加班费用，若没有提供补休的话，则应该为劳动者支付的加班费不少于其自身工资的200%。
关于工作日的加班费计算方法如下：将月工资除以21.75天再除以每天8小时，然后乘以实际加班的小时数，最后乘以1.5倍。
对于双休日的加班费计算方法是：将月工资除以21.75天再除以每天8小时，然后乘以实际加班的小时数，最后乘以2倍。
至于法定节假日的加班费计算方法是：将月工资除以21.75天再除以每天8小时，然后乘以实际加班的小时数，最后乘以3倍。
为了证明劳动者实际加班的时间，我们需要收集以下相关的证据：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等等。
法律依据：
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。