辞职领导不批怎么办直接走可以吗

在劳动关系中，离职行为并不一定需要领导的批准许可，然而在实际操作过程中，仍旧需要提供提前告知的义务。
根据劳动法的规定，劳动者有权自主决定是否终止与雇主的雇佣关系，只需按照相关法律法规提前通过书面形式向用人单位提出。对于试用期内的劳动者来说，只要提前三天通过书面形式完成告知手续，就可以合法地结束劳动合同。
值得注意的是，若用人单位采取暴力、恐吓或非法限制人身自由等方式强制员工继续劳动；抑或是用人单位在生产经营活动中存在严重违反操作规程或下令员工从事危险作业等情况，危及到员工健康和生命安全时，那么劳动者无需再顾忌任何规章制度，可以直接终止与雇主的劳动关系，并且无须提前通知雇主。

离职并不一定必须得到顶头上司的批准，但对于劳动关系来说，劳动者有责任在正式结束之前依法提前履行告知义务。
根据法律规定，劳动者如欲解除与用人单位之间的劳动合同时，需要至少提前30天向用人单位递交书面通知文件，说明自己的决定和理由。在此基础上，如果劳动者正处于试用期阶段，那么只需提前三个工作日通知用人单位，即能达到解除劳动合同的目的。
然而，若用人单位采用暴力、威胁等非法手段强制劳动者继续工作或采取了违法指挥、瞒着、强制劳动者进行危害他们生命财产安全的危险操作行为时，劳动者有权立即终止其劳动合同，无需事先征得用人单位的批准。

解析：
在通常情况下，员工无需经过上级的批准便可决定辞职，但必须确保预先通知所有相关方面的责任。
根据法律规定，作为自然人，劳动者有权提前三十天通过书面方式向工作所在企业提出离职申请，并解除与该公司之间的雇佣关系。
此外，如若劳动者处于正式聘用期内，他或她亦有权利在正式辞职前三天内通告用人单位，方便双方做好工作安排。
然而，在此提请注意，劳动者在行使此项权利时应遵循合法合理，不得采取过激行为。如果遇到用人单位使用暴力、威胁或非法限制私人自由等方式逼迫劳动者继续从事工作，或是用人单位存在违规指挥、强制进入危险作业区域以及其它危及其人身安全的行为，劳动者在任何时候都享有立即终止劳动合同的权力，并不需要事先通知用人单位。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。